तीसरी कराओके प्रतियोगिता सफलतापूर्वक आयोजित की गई
10 जुलाई, 2020 की सुबह, कंपनी की 2020 की पहली छमाही का सारांश और 2020 की दूसरी छमाही के लिए योजना बैठक की थीम “हवा और लहरों की सवारी करें” न्यू हेंगलोंग के लिए आगे बढ़ें” कंपनी के महाप्रबंधक, अनुसंधान एवं विकास, उत्पादन आधार के निदेशक, बिक्री के महाप्रबंधक, ब्रांड प्रबंधन केंद्र के निदेशक, स्लेट और रणनीतिक विकास विभाग और अन्य विभाग के महाप्रबंधक का भव्य स्वागत किया गया। इस बैठक में नेताओं और कर्मचारियों ने भाग लिया। बैठक में वर्ष की पहली छमाही में उपलब्धियों और कमियों पर ध्यान केंद्रित किया गया। सारांश और समीक्षा के बाद, हमने वर्ष की दूसरी छमाही में विभिन्न कार्यों के लिए एक व्यापक और विस्तृत लेआउट और योजना बनाई। बैठक के दौरान, सभी ने विभिन्न विभागों की रिपोर्टों को ध्यान से सुना, और समय-समय पर तालियाँ बजती रहीं, यह वह तालियाँ हैं जिस पर न्यू हैंग लंग के लोगों को गर्व है, यह न केवल उनके स्वयं के कार्य प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन है। बल्कि कंपनी की बढ़ती ताकत की उपलब्धियों की भी प्रशंसा की गई।
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बैठक की शुरुआत कंपनी के नेताओं और विभाग प्रमुखों द्वारा वर्ष की पहली छमाही के सारांश और वर्ष की दूसरी छमाही की योजना पर एक रिपोर्ट के साथ हुई। न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज के महाप्रबंधक ने सबसे पहले एक सारांश रिपोर्ट बनाई, उन्होंने 2020 पर अपने विचार व्यक्त किए, उन्होंने वर्ष में विभिन्न विभागों के कार्यों की पुष्टि की और वर्ष की दूसरी छमाही में विभिन्न कार्यों के लिए उच्च उम्मीदें भी व्यक्त कीं। लुओ ने कहा कि साल की पहली छमाही में, कंपनी महामारी से डरी नहीं और इस प्रवृत्ति को आगे बढ़ाया, साल-दर-साल बिक्री में 20.4% की वृद्धि हासिल की और 133 शहरों को खोला, जो सभी संकेतकों को पूरा करते हैं मानक कंपनी की तैयारियों के बारे में जागरूकता से अविभाज्य हैं, जो माल की आपूर्ति की पर्याप्तता और स्थिरता की पूरी तरह से गारंटी देता है। साथ ही, कंपनी ने उत्पादन उपकरण उन्नयन, ब्रांड प्रचार गतिविधियों, ऑनलाइन लाइव जैसे रणनीतिक लेआउट की एक श्रृंखला को अपनाया है। प्रसारण, और टर्मिनल संचालन जैसे सशक्तिकरण ब्रांड प्रभाव को बढ़ाते हैं। वर्ष की दूसरी छमाही के लिए योजना तैयार करते हुए, श्री लुओ ने कंपनी के आंतरिक और बाहरी दोनों स्तरों से गहन विश्लेषण और योजना बनाई, और प्रत्येक कार्यात्मक विभाग को कर्तव्यनिष्ठा से कार्यान्वित करने के लिए आवश्यकता और प्रोत्साहित करने के लिए दस मूल्यांकन संकेतक सामने रखे। वर्ष की दूसरी छमाही में काम करें, उत्कृष्टता के साथ पूरे वर्ष के लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करें और सभी को हमेशा ऊर्ध्वगामी शक्ति बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करें।
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उसके बाद, न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज के आरएंडडी और प्रोडक्शन बेस के निदेशक ओयांग ने काम का सारांश और योजना बनाई, उन्होंने पहले भाग में आउटपुट और गुणवत्ता नियंत्रण का डिजिटल विश्लेषण किया वर्ष, और 7एस प्रबंधन स्थिति पर रिपोर्ट की गई, ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी, हरित उत्पादन इत्यादि की स्थिति पेश की गई, और वर्ष की दूसरी छमाही में उत्पादन क्षमता वृद्धि लक्ष्य और नए उत्पादन उपकरणों में निवेश पर विस्तार से बताया गया। फिर, न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज के जनरल सेल्स मैनेजर श्री लुओ ने वर्ष की पहली छमाही में बिक्री की स्थिति पर रिपोर्ट दी, समग्र बिक्री डेटा, ग्राहक विकास, पूंजी निकासी, इन्वेंट्री इत्यादि का विश्लेषण किया और बिक्री लक्ष्यों को तोड़ दिया। वर्ष की दूसरी छमाही के लिए और सात थिएटरों के बिक्री कार्यों के लिए विस्तृत विकास कार्य तैयार किए गएसेवाएँ, बिक्री दरें, स्टोर निर्माण और अन्य योजनाएँ। इसके तुरंत बाद, न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज ब्रांड मैनेजमेंट सेंटर के श्री कै ने विभिन्न कार्यों की प्रगति पर रिपोर्ट दी, देश भर के विभिन्न ऑपरेशन केंद्रों के डेटा का विश्लेषण और व्याख्या की, "6 + 1" सिस्टम प्रोजेक्ट के संचालन और समापन की शुरुआत की। विभिन्न संकेतकों के अनुसार, वर्ष की दूसरी छमाही में, हम "उत्पाद, मूल्य, प्रचार और चैनल" के चार पहलुओं के आसपास व्यवस्थित लेआउट और प्रयास करेंगे। न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज स्ट्रैटेजिक डेवलपमेंट डिपार्टमेंट के श्री लुओ ने बिक्री पूर्णता दर, टीम निर्माण, बाजार विकास, लाभ संकेतक आदि पर रिपोर्ट दी और इसके उत्कृष्ट समापन को सुनिश्चित करने के लिए वर्ष की दूसरी छमाही के लिए विस्तृत लक्ष्य निर्धारण और योजना बनाई। वर्ष के कार्य. इसके बाद, गोल्डन बटलर सपोर्ट विभाग के श्री लियांग ने टर्मिनल सहायता स्थिति को साझा किया; उत्पाद अनुसंधान एवं विकास विभाग के श्री मा ने स्टोर छवि का संस्करण 2.0 पेश किया; उत्पाद अनुसंधान एवं विकास विभाग के श्री झू ने उत्पाद विकास की स्थिति का परिचय दिया; आपूर्ति विभाग के विपणन विभाग के प्रबंधक ज़ेंग ने वर्ष की दूसरी छमाही के लिए ब्रांड प्रचार और गतिविधि योजना के बारे में बताया; वित्त विभाग के प्रबंधक लुओ ने विभिन्न प्रदर्शन मूल्यांकनों का विश्लेषण किया। प्रत्येक विभाग के प्रमुखों की गंभीर कार्य रिपोर्टें पर्याप्त और सामग्री में समृद्ध थीं और बैठक के बाद सभी ने उन्हें व्यापक रूप से मान्यता दी, प्रत्येक के पास वर्ष की दूसरी छमाही में काम के लिए एक स्पष्ट दिशा और प्रेरणा थी।
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बैठक में उत्कृष्ट कर्मचारियों की भी सराहना की गई। वर्ष की पहली छमाही में, कंपनी के मार्केटिंग साझेदारों ने खुद को आगे बढ़ाना जारी रखा, कड़ी मेहनत की और सख्त KPI मूल्यांकन पास किया, और उत्कृष्ट कर्मचारियों का एक समूह सामने आया, कंपनी ने रोल मॉडल की सराहना की और उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए बैठक में बोनस से सम्मानित किया उच्च स्तर तक पहुंचें। बेहतर परिणाम बनाएं और सभी को रोल मॉडल से सीखने का आह्वान करें। वापसी का हमेशा इनाम मिलेगा, हालांकि यह कड़ी मेहनत है, लेकिन सोना पाने के लिए आपको सारी रेत उड़ानी होगी।
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दोपहर में, गर्मजोशी से भरी तालियों और जयकारों के बीच, कम्युनिस्ट पार्टी की स्थापना की 99वीं वर्षगांठ मनाने के लिए "सिंगिंग द मदरलैंड एंड सिंगिंग द पार्टी" थीम के साथ कराओके प्रतियोगिता आयोजित की गई। चीन के आधिकारिक तौर पर सबसे पहले, सात थिएटरों ने अपनी शैली प्रदर्शित की, और प्रत्येक थिएटर ने दर्शकों को अपनी अच्छी भावना दिखाते हुए, जोरदार नारे और उच्च मनोबल के साथ अपनी महिमा दिखाई। इसके बाद, कराओके प्रतियोगिता आधिकारिक तौर पर शुरू हुई। प्रतियोगियों ने "टुमॉरो विल बी बेटर", "लिसन टू मी एंड थैंक यू", "कंट्री", "माई मदरलैंड एंड मी", "सिंगिंग द मदरलैंड" जैसे क्लासिक गानों की एक श्रृंखला प्रस्तुत की। , आदि ने दर्शकों से तालियाँ और उत्साह प्राप्त किया। कड़ी प्रतिस्पर्धा के बाद, वित्त विभाग से चेन लियि द्वारा प्रस्तुत "देश" ने अंततः प्रथम पुरस्कार जीता, और ऑपरेशन सेवा से चेन ज़ुयांग द्वारा प्रस्तुत "माई मदरलैंड एंड मी" ने पुरस्कार जीता। सेंटर ने दूसरा पुरस्कार जीता। उत्तरी चीन जिले के टैन लिली द्वारा प्रस्तुत "फॉर व्हॉम" ने तीसरा पुरस्कार जीता, और ग्रुप चीयरलीडिंग ग्रैंड पुरस्कार वित्त विभाग ने जीता। न्यू हैंग लंग एंटरप्राइज कराओके प्रतियोगिता लगातार तीन वर्षों से आयोजित की जा रही है, जिसमें मातृभूमि की प्रशंसा की जाती है और ब्रांड का प्रदर्शन किया जाता हैराष्ट्रीय भावना कर्मचारियों के खाली समय के सांस्कृतिक जीवन को समृद्ध बनाना, कर्मचारियों की एकजुटता और टीम भावना को बढ़ाना और खुद को पूरे उत्साह और भावना के साथ काम और जीवन के लिए समर्पित करना है।
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यह बैठक वर्ष की पहली छमाही की समीक्षा करने और प्रगति की सराहना करने के लिए एक सारांश बैठक है, और यह वर्ष की दूसरी छमाही के लिए तत्पर रहने और अधिक से अधिक उपलब्धि हासिल करने के लिए एक प्रेरणा बैठक भी है सफलता। कंपनी के नेताओं ने दिशा बताई है, और विभिन्न विभागों के प्रमुखों ने लक्ष्यों को स्पष्ट किया है, जिससे हममें से प्रत्येक का आत्मविश्वास मजबूत हुआ है, और न्यू हेंगलोंग एंटरप्राइज तेजी से आगे बढ़ रहा है। उच्च और मजबूत विकास का लक्ष्य आगे बढ़ना है और ऊर्ध्वगामी शक्ति सदैव बनी रहेगी।
(यह आलेख एंटरप्राइज़ द्वारा प्रदान किया गया है)
